我们不懈地实践多样性和兼容性,以推进公平和归宿
包容表现在我们的宗旨、工作和实践中基本原理是为什么我们存在-扩展基因组学对所有人的影响多样性视角受到重视并需要驱动发现和创新多样性、公平化和兼容化通过语言、决策与行动表现出来
与供货商和工商伙伴, 以及社区探讨DEI问题
光照DEI接近
多样性人才
获取并开发各种人才驱动兼容并蓄
包容性领导
建设和实践领导能力兼容
公平进程
构建公平进程并增强DEI结果
透明性
通过共享承诺和测量并庆祝成功加强包容性文化
2030目标
增量
黑族、原住民、太平洋岛民、西语或拉丁族和两个或两个以上社区在美国劳动力和领导层中的代表
维护
零净薪酬差一号
增量
领导层中的性别代表性2
- 零净薪酬表示同工或相似工不产生统计上的重大薪酬差异,而不论性别族裔或种族
- 领导=管理员等值以上
- 虽然我们不使用联邦雇主信息报表EEO-1测量进度,但表示数据取自最近归档性别和种族/民族由雇员自我报告总数加起来可能达不到100%,原因是四舍五入或雇员没有报告他们的种族/民族性
保持零净薪酬差一号
工职表现、知识专长和个体地理经验等因素设计来补偿员工我们认为,任何人都不应因其性别、种族、年龄、民族、残疾、性取向或民族本源而得到不同的报酬。正因如此,我们每年监督薪资公平状况和市场竞争力,以确保我们提供同酬
自2019年以来,我们在性别、种族、年龄、民族、残疾、性取向或民族血统方面保持零净薪酬差
薪资公平报表
- 零净薪酬表示同工或相似工不产生统计上的重大薪酬差异,而不论性别、民族或种族
我们通过员工资源组庆祝并连接多雇员
雇员资源集团加深我们尊重的包容性文化,让雇员环顾他们所关心的问题。帮助员工发展同龄人和盟友关系,并集体倡导多样性倡议增长ERGs还提供拓展职业发展经验有ERGs全球支持青年专业人员LGTBQQLSLVEVEGLLGTBLLGBQLLLVEGLLLLLLGTBLLLLLLLLLLLETLEPLEPLEPLLEGLLOLEGLLOLEPLEGLEPLEGLOLEGLEPLEGULNE
ERG程序哲学
四大贡献支柱确保编程支持ERG成员需求并符合Illuma的价值观
集中工作教育团队差异值并使用多样性力量驱动创新问题解决
社区服务
支持社区与非盈利者接触,
职业发展
重心建设不同员工的职业技能
教育倡导
加深理解加深协作
企业影响
以多队识别并解决企业挑战加强创新
ERG程序旨在:
开发多头
- 识别、开发并保留来自多不同背景的人才
- 奖赏并识别投资普惠文化者
- 支持雇员网络增长拓展
启动技能实践
- 创造机会实践和提升战略思维和领导能力
- 提供Illuma头目访问开发更广泛的商业视角
- 通过DEI获取排它性参会、培训计划和早期存取工具
DEI程序嵌入实践思想yobet亚洲并持续工作, 感知总有更多东西学习。”
基因组实战
退伍老兵在Illuma寻找新奖
增强Illuma残疾社区能力
