ESG枢纽

• 2050年前净零运算和价值链
  
• 2023年直接操作中碳中和度(Scapes 1和2)超出SBTI验证目标
  
• 2 000万美元的慈善支持可持续性倡议
  
• 2030年百分百再生电
  
• 46%排减范围到2030年
  
• 10%到2030年减少水强度
  
• 90%垃圾堆转移2030
  
• 绿色设计原理新建并配有LEED元素或等效
  
• 75%打包
• 90%二级和三级容器将可回收、可复用或可编译
• 减低定序器的能量强度
  
• 减少石油塑料使用
  
• 尽可能用绿色替代物取代受关注化学品
  
• 增加产品回移和循环经济机遇
  
• 100%战略供应商承诺最大限度地减少环境足迹
  

气候变化定位语句
CSR策略
EHS全球策略
净零气候行动计划
WEEE回收

• 百元基因组
• 2026年覆盖20亿生命
• yobet亚洲面向每年25,000名学习者并遍历所有临床段
• 拓展与专业协会和医疗界的独立医学教育伙伴关系,知识和能力提高显示于 >95%
• 二百多个组织通过Illuma创业
• 5万个病人通过iHope编程支持
  
• 6 000万PGI承诺到2027年实现
  
• 50%员工参与
  
• 10万自愿时数捐赠
  
• 员工对Illuma Cares编程响应实现90%正率调查
  
• yobet亚洲500万STEM学习者直接编程和非营利捐款
  
• 2 000万美元的慈善支持可持续性倡议
  
• 提高预防安全报告并降低伤病率
  
• 提高领导层的性别代表性
• 增加黑人、原住民、太平洋岛民、西语或拉丁语社区以及两个或两个以上社区的领导权(US)
• 增加黑族、原住民、太平洋岛民、西语或拉丁族和两个或两个以上社区在劳动力中的代表性
• 保持零净薪酬差
  
• 提高少数执行领导层的代表性(US)
• 增加全球领导层中妇女的性别代表性
  
• 提高老兵在劳动力中的代表性
  
• 提高残疾员工队伍的代表性
• 创建工作环境,使神经多样性和残疾人能够蓬勃发展
• 获取并开发各种人才驱动兼容并蓄
• 搭建强大的管道
• 创建创新组织,使年轻成熟人才感到参与、受尊重、连通和启发提供新思想
• 建设全球劳动力代表社区运行和我们为服务的世界

动物测试姿势说明
加利福尼亚供应链透明化和现代奴役
无冲突矿产政策
人权政策
光照伤害预防程序
职业卫生安全管理系统
负责任的Stem单元使用语句

• 20%的年度开销与各种供应商
• 以强健隐私和网络安全实践显示负责任的数据管理
• Illumina位置是最可信公司 基因隐私和伦理
• 继续努力确保人权在我们工作场所、供应链和市场中得到尊重
• 维护企业治理框架促进所有工作的道德和完整性

Anti-Corruption/Anti-Bribery
行为守则
网络安全资源和最佳做法
遵纪守法信息
遵章程序框架
与保健专业人员的互动
政治贡献声明
隐私策略
供应商行为守则
供应商多样性程序
道德人工智能原理