2021年4月6日
Illumina一直致力于一个更加公平和可持续的未来，2020年的挑战给了我们无数机会来展示我们的共同价值观和全球公民身份。在我们关注影响在我们的第二份年度企业社会责任(CSR)报告中，Illumina详细阐述了其战略，专注于对人类产生积极影响，不仅通过我们的技术，还通过我们的行动。
Illumina首席财务官Sam Samad说:“企业社会责任为评估商业机会提供了一个视角，并确保我们的决策有利于所有的利益相关者——不仅仅是投资者，还有我们的员工、客户、供应商、环境和我们所在的社区。”
我们的企业社会责任战略聚焦于我们最重要的问题以及我们影响全球社会的独特方式。我们优先考虑以下重点领域:基因组学、增强社区能力和环境可持续性。我们以我们的人员和诚信的基本要素来支持这些。
今年的报告提高了透明度，以便对我们在环境、社会和治理问题上的承诺、进展和活动提供全面和综合的观点。今年的新框架来自可持续会计标准委员会(SASB)和气候相关财务披露特别工作组(TCFD)。Illumina是1500多个公开支持TCFD推荐的组织之一，在全球范围内，我们在行业中排名第七。我们进行了首次气候情景分析，并扩大了全球报告倡议(GRI)的披露水平。我们的投资者要求我们提供更多关于气候变化管理的信息，以及与我们企业的物质联系，我们回应了他们的要求。
但这对我们其他人意味着什么呢?对于合作伙伴、员工和客户?以下是一些亮点:
1.我们首次展示了价值600美元的基因组。今年7月,我们发布了NovaSeq 6000 v1.5试剂试剂盒这是朝着100美元基因组的目标迈出的重要一步。促进创新使我们能够降低成本，这意味着消除获取的障碍。
2.我们的测序员去了非洲。Illumina捐赠了价值140万美元的测序系统和相关消耗品给非洲成员国6个月后的10月，Illumina加入了一个跨部门伙伴关系，启动了非洲病原体基因组计划(Africa PGI)，以帮助加强非洲大陆20个国家的病原体监测能力。Illumina计划在4年内捐赠价值约2000万美元的NGS平台、试剂和培训支持。
3.Illumina主张在美国扩大保险覆盖范围并扩大覆盖面。在过去四年里，受保险公司承保的下一代测序(NGS)影响的生命增加了100%。今年我们看到显著的成果通过医疗补助计划在美国实现更公平的获取，占美国怀孕人数的近50%。
4.回馈社会是我们的基因．我们捐赠了1300多万美元，用于支持COVID应对、种族不平等、罕见疾病非营利组织、STEM教育项目和灾难应对。
5.当COVID-19袭来时，我们反应迅速。对于员工而言，我们保持了全员工作，没有强制休假或因covid - 19而进行的裁员。我们还增加了紧急和后备托儿计划的提供，发放了1000美元的COVID Care现金补贴，并提供了40多个全球虚拟志愿者机会，使人们能够在家中志愿服务。
6.我们在包装上有了创意。我们的许多产品对温度敏感，这为包装、运输和存储创造了独特的要求。我们改变了NovaSeq板条箱的材料变为可回收的替代品，重量减少了100磅。我们为NextSeq flowcells推出了环境运输，发现浪费足迹减少了75%。我们推出了一个植物纸绝缘容器解决方案这是100%的路边可回收和堆肥。并且，我们开发了一种安全方便的拆卸工具NextSeq 1000和2000测序器墨盒优化回收选择试剂墨盒。
7.我们正在实践dif -多元化、包容和公平。虽然我们的DIF工作不是在2020年开始的，但我们认识到有必要采取更紧急的行动。2020年的暴力和种族不公正行为突出表明，在经济、教育、财富和获得公平医疗保健方面存在着明显和持续的差距。我们正在取得进展，但仍有许多工作要做。我们采取的一些措施包括:加入“CEO多样性与包容性行动承诺”，聘请多元化与包容性副总裁，创建一个新的员工资源小组，承诺增加我们在员工队伍和领导层中的代表性。
8.我们投入了时间。员工自愿工作超过5000小时。我们捐了57.3万美元，基金会捐了72.1万美元。
9.我们保持了零净薪酬差距。翻译过来就是:不论性别、民族或种族，相同或类似工作的同工同酬。目前，女性占高级领导职位的36%。在过去的三年里，我们看到在全球范围内担任高级领导职务的女性增加了5%，而且我们承诺将继续做得更好。
10.250名患者通过Illumina iHope进行了全基因组测序。Illumina为iHope慈善财团做出了贡献，该财团支持全球患有未确诊基因疾病的儿童。我们2021年的目标是达到400名患者。
尽管面临2020年的挑战，但我们看到了科学、技术的积极影响，以及当我们共同努力时可以实现的前所未有的可能性。我们将继续努力，尽我们所能成为最好的雇主、环境管理员和企业公民。
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