我们的人民

我们的目标是让我们的员工在Illumina享受一个漫长而充实的职业生涯。我们的培训和发展项目体现了我们的信念:无论你在职业道路上的哪个位置，都有机会让你成长和学习。yobet亚洲这种成长心态始于重视学习而非了解，寻求新想法，在发展中接受挑战。yobet亚洲

Illumina为员工的领导力和专业发展提供多种资源:

• 职业发展中心是一个资源，员工可以在这里找到资源来确定他们的兴趣，计划职业发展讨论，并制定个人发展计划来实现他们的目标。
• Illumina yobet亚洲Learning是我们的学习管理系统(LMS)，员工可以在这里注册教师指导和网络课程，让他们建立自己的技能和知识。
• 我们为员工提供各种领导力发展研讨会和课程。
• 我们还提供在线学习供应商LinkedIn Leyobet亚洲arning，它有超过11000门课程，涵盖专业发展、领导力、软件、软技能等等。

我们的多样性、包容和公平(DIF)战略专注于有机地、有计划地培育一个环境，让每个人都充分贡献于我们的使命，通过释放基因组的力量来改善人类健康。基于雄厚的基础，Illumina始终以开放为基础，深入合作，寻找不同的观点和视角来推动基因组学的创新。我们的DIF战略整合了我们的员工、我们的文化、我们的供应商和我们的社区。

正如我们的员工资源小组(ERGs)所示，我们拥有高度敬业、充满激情的员工队伍，捍卫我们包容文化中强大的有机元素。ERGs旨在提供职业发展经验，提高文化意识，并展示我们在我们生活和工作的社区中对多样性和包容性的集体承诺。

我们在这方面的奉献精神还体现在其他具体的方面——突出的是我们对薪酬公平的承诺，我们每年的全球薪酬周期确认，无论性别、种族或种族，净薪酬的差距为零。Illumina公司根据工作、绩效、专业知识和个人地理相关经验等可补偿因素支付薪酬。我们平等地投资于我们的员工，并努力创造一种文化，允许我们的所有员工分享他们独特的观点和经验，相互学习，并作出贡献。yobet亚洲一个包容、多样化的员工队伍也反映了我们的全球业务和客户基础，并将导致作为一个组织的持续改进。

我们赞美员工独特的生活经历、才华、激情以及他们对创新的贡献。我们努力培养一种包容和多元化的文化，让所有员工都感到被重视和赞赏。这种文化帮助人们发挥出最佳状态，他们知道无论个人差异如何，他们都有平等的成长和成功的机会。