环境、社会和治理中心

• 2050年净零操作和价值链
  
• 碳中性直接操作(范围1和2),到2023年超出SBTi验证的目标
  
• 2000万美元的慈善支持可持续发展计划
  
• 到2030年100%的可再生电力
  
• 到2030年减排46%
  
• 到2030年减少10%水强度
  
• 减少垃圾填埋场的废物转移到2030年的90%
  
• 绿色设计原则与LEED新建筑元素或等价的
  
• 减少75%的包装
• 90%的二、三级包装将可回收、可重复使用,或可降解的
• 降低能源强度的测序
  
• 减少以石油为原料的塑料使用
  
• 尽可能取代化学物质关注的绿色替代品
  
• 增加产品收回和循环经济的机会
  
• 100%的战略供应商承诺减少环境足迹
  
• 减少交通足迹
  
• 减少投资的足迹
  
• 减少员工的上下班和商务旅行足迹

气候变化的立场声明
企业社会责任政策
EHS全球政策
零气候行动计划

• 100美元的基因组
• 20亿年覆盖住到2026年
• 每年达到25000学习者与yobet亚洲教育在所有临床领域
• 扩展的独立医学教育与职业社会和医学界合作,用知识和能力增加了> 95%的计划
• 超过200个组织通过Illumina公司对于创业公司来说
• 50000名患者通过我希望编程的支持
  
• PGI承诺到2027年实现6000万美元
  
• (给+ 50%员工参与志愿活动)
  
• 100000志愿者小时捐赠
  
• 率达到90%积极调查员工的反应Illumina公司关心编程和连接我们的使命
  
• 500万年阻止学习者达到通过直yobet亚洲接编程和非营利组织捐款
  
• 2000万美元的慈善支持可持续发展计划
  
• 增加prevention-based安全报告和减少伤害和疾病率
  
• 增加领导的性别表示
• 增加黑色,本机,太平洋岛民,西班牙裔或拉丁裔,和两个或两个以上的社区领导(美国)
• 增加的代表黑色,本地,太平洋岛民,西班牙裔或拉丁裔,和两个或两个以上的社区劳动力(美国)
• 保持零净工资差距
  
• 增加行政领导的少数代表(美国)
• 增加女性的性别表示全球领导力
  
• 提高劳动力的退伍军人的代表
  
• 改善残疾员工的代表
• 创建一个工作环境,neuro-diversity和残疾人可以茁壮成长
• 获取和开发多样化的人才来推动包容和代表性
• 建立一个与公司文化,少数民族可以茁壮成长和进步,我们建立一个强大的管道
• 创建创新型组织,年轻和成熟的人才觉得参与,尊重,连接,和启发贡献新的想法
• 构建全球劳动力代表社区,我们和世界我们正在服务操作

动物试验的立场声明
加州供应链的透明度和现代奴隶制
无冲突矿产政策
人权政策
Illumina公司受伤和疾病预防计划
职业健康与安全管理体系
负责任的干细胞使用位置语句

• 每年20%的花费与不同的供应商(美国)
• 展示负责数据管理与强大的隐私和网络安全实践
• Illumina公司定位为在基因隐私和伦理最值得信赖的公司
• 继续工作,以确保人权尊重在我们的工作,我们的供应链和市场
• 维护一个公司治理框架来促进道德和完整性

反腐败和反贿赂
的行为准则
网络安全资源和最佳实践
遵从性和道德信息
合规计划框架
与医疗保健专业人士的互动
政治献金的声明
隐私政策
供应商行为准则
道德的人工智能原理